Assessmentcenter„Der Mensch ist wie eine Spieldose – ein unmerklicher Ruck, und es beginnt eine andere Melodie“
-Ludwig Börne – politischer Schriftsteller
Das Assessmentcenter ist eine neue Art für die Wahl von Nachwuchskräften oder/und neuem Personal. Dabei durchlaufen die Bewerber/-innen ganztägige bzw. mehrtätige Prozesse mit verschiedenen Einzel- und Gruppenübungen, Tests und Problemstellungen.
Bei der Lösung der Aufgaben werden die Kandidaten durch objektiven und fairen Kriterien hinsichtlich ihrer Fähigkeiten beurteilt. Dabei werden gegebenenfalls mehrere Bewerber gleichzeitig von mehreren Beobachtern bei verschiedenen Aufgaben beobachtet und bewertet.
| häufig zu Beginn |
| Gruppendiskussionen, Gruppenarbeit, Rollenspiele, Konfliktgespräche, Pro- und Kontradiskussionen, Präsentation eines vorbereiteten Themas, Organisationsaufgabe, psychologische Testverfahren |
| Postkorbübungen, Einzelpräsentationen, Vorträge, Fallbearbeitung bzw. Präsentation, Organisationsaufgaben, Psychologische Testverfahren |
| ausführlich mit jeden Kandidaten |
Viel Erfolg!
M | S | O | N | J | A | F | R |
Z | I | P | A | A | J | R | X |
S | M | C | C | J | F | D | R |
K | O | E | H | N | C | E | S |
D | N | B | A | A | H | U | U |
W | E | U | N | T | E | I | K |
G | U | B | S | R | A | L | R |
U | D | E | A | N | A | H | A |
S | A | I | B | O | T | D | M |
C | T | B | O | E | M | B | L |
Im folgenden Rechteck sind unter den Buchstaben neun Vornamen versteckt. Diese können vertikal, horizontal und diagonal, vor – und rückwärts geschrieben sein, allerdings nie über Eck.
Wie viel Zeit benötigten Sie?
