PersonalprofilingPersonalprofiling

„Es gibt meine Wahrheit, es gibt deine Wahrheit und es gibt die Wahrheit!“

–chinesisches Sprichwort

Lupe auf weißem Hintergrund als Metapher für die Suche nach geeignetem Personal
Mittels Personal Profiling unterstützen unsere Mitarbeiter Sie bei der Auswahl von geeigneten Arbeitnehmern

Profiling ist ein Management – Instrument um die Stärken der Mitarbeiter und Kandidaten zu entdecken. Es ergeben sich Hinweise für ein gezieltes Coaching und verdeutlicht das Entwicklungspotential der betreffenden Person.

Personalprofiling heißt übersetzt:

  • Jeder lebt in seiner Realität.
  • Mein Maßstab ist nicht des anderen Maßstabes!
  • Verhalten und Sprache verschiedener Menschen bedeuten nicht das Gleiche!“

Die wichtige Frage lautet:
Wie bekommen wir nun heraus, wie der „Andere tickt?“

Wir bearbeiten

  • Denkmuster
  • Berufsinteressen
  • Verhaltensmerkmale
  • Job Match – Analyse
  • Benchmarking
  • Fazit

Beispiel

Motivationsstil

  • Grundstruktur (Agierer oder Reagierer)
  • Kriterien
  • Richtung der Motivation
  • Quelle der Motivation
  • Verfahren der Umsetzung
  • Entscheidungsfaktoren

Arbeitsstil

  • Grundstruktur (Generalist oder Spezialist)
  • Aufmerksamkeit
  • Reaktion auf Stress
  • Art der Zusammenarbeit
  • Arbeitsorganisation
  • Regelstruktur
  • Überzeugungs-Kanal
  • Überzeugbarkeit

und setzen dies im Vergleich mit konservativen Methoden: